Hem
 

De är nominerade till nya jämställdhetspriset

 

25 Feb 2019

De är nominerade till nya jämställdhetsprisetSnickarpodden är en av de nominerade till Jämställdhetsbygget. JM:s snickarlärlingar Susanne Wacklin och Linn Gergi hörs i Snickarpodden. Foto: JM Nu har juryn valt ut de tre finalisterna till byggbranschens nya jämställdhetspris, Jämställdhetsbygget.
En podd,  jämställdhetskrav i upphandlingar och arbete för en mer jämställd golvbransch har blivit nominerade.
Finalisternas gemensamma nämnare är att de med aktiva insatser bidrar till en mer jämställd byggbransch.

Av 19 kvalificerade nomineringar har nu juryn valt ut de tre första finalisterna till Jämställdhetsbygget, som är byggbranschens nya jämställdhetspris. 
Finalisterna i Jämställdhetsbygget 2019 är:

Snickarpodden – JM
Motivering:
Snickarpodden – JM:s Snickarpodd består av kvinnliga snickarlärlingar som berättar om sina erfarenheter under lärlingstiden på JM.
Initiativet är ett kreativt och modernt grepp för hur byggbranschen kan nå ut till fler via digitala kanaler. Tack vare Snickarpodden har tiotusentals lyssnare fått en inblick i hur det kan vara ute på bygget – utifrån yrkesarbetarnas vardag och verklighet. Programledarna har på ett avslappnat, ärligt och underhållande sätt gett en välkomnande bild av byggbranschen samtidigt som de har slagit hål på fördomar, vågat ryta till om det som är fel och uppmanat fler kvinnor att söka sig hit. Vi ser denna kanal som ett bra sätt att locka fler.

– Det är väldigt glädjande att Snickarpodden blivit nominerat till Jämställdhetsbygget. Det är ett kvitto på att våra snickarlärlingars engagemang och driv har nått ut och faktiskt gör skillnad. Det kunde vi bland annat se i att det var ännu fler kvinnor som sökte sig till årets omgång av JMs traditionella lärlingsprogram, säger Johan Skoglund, vd och koncernchef på JM.

Jämställd upphandling – Uppsalahem
Motivering:
Jämställd upphandling – Uppsalahem arbetar både internt och externt med jämställdhet som en naturlig del i hela företaget.
Utöver en egen ambitiös aktivitetsplan lyfter Uppsalahem jämställdhetsarbetet till en ny nivå genom att ställa tydliga krav hos sina leverantörer. I samtliga upphandlingar bifogas en tydlig checklista för vilka jämställdhetskrav deras leverantörer förväntas leva upp till. Dessutom bidrar Uppsalahem till ökad jämställdhet genom att bedriva aktiva insatser för att öka tryggheten i utsatta områden och för att alla ska komma till tals i hyresgästdialoger. Vi inspireras även av deras vision om att bli Sveriges mest jämställda bostadsbolag.
– Vi är jätteglada att vara nominerade till ett pris för ett arbete vi tycker är enormt viktigt och satsar mycket på. Och det är extra roligt att vi är en av finalisterna eftersom det är ett kvitto på att vårt arbete gör avtryck i branschen. Vi hoppas att det här kan sprida goda exempel på hur det går att arbeta med jämställdhetsfrågor såväl i organisationen som konkret i verksamheten, säger Stefan Sandberg, vd på Uppsalahem.

En mer jämställd golvbransch – Golvkedjan
Motivering:
 En mer jämställd golvbransch – Golvkedjan driver ett aktivt hållbarhetsarbete för en mer jämställd golvbransch.
Genom att starta ett förändringsarbete på bred front i hela verksamheten ger de en förändrad bild av vilka som passar som golvläggare. De arbetar genuint och ärligt med jämställdhetsfrågan i alla sina processer och med en konkret tiopunktslista ger de exempel på hur de har gått tillväga under 2018.

– Det är fantastiskt roligt förstås! Vi är stolta över det vi gjort hittills men hade inte räknat med att det skulle uppmärksammas så här , säger Golvkedjans vd Lars-Åke Lidén.
Han tror att jämställdhetsarbetet ger Golvkedjan vidgade vyer.
– Och säkert en bättre stämning och bättre generell arbetsmiljö för de som börjat få en större andel kvinnliga montörer. Blandade arbetsplatser fungerar ju bättre än enkönade. Golvbranschen är en väldigt manligt dominerad bransch och när vi pratar med våra många manliga montörer uppskattar även dom ofta den mindre grabbiga jargongen som naturligt följer med fler kvinnliga kollegor. Vi kan inte mäta någon ekonomisk fördel än, men den kommer ju som konsekvens av en bättre arbetsmiljö, förstås, s'äger Lars-Åke Lidén.

För första gången arrangeras jämställdhetspriset Jämställdhetsbygget, vars syfte är att inspirera aktörer inom byggbranschen att aktivt arbeta för ökad jämställdhet, vilket i sin tur kan leda till en förändring av branschen som helhet.
Priset grundades av Ina Djurestål, Pauline Diurson Runfors, Helena Walentowicz och Emma Ophus – fyra unga kvinnor som vill förändra synen på byggbranschen.

– Jag tror att priset kan påskynda och bidra till en positiv utveckling. Förhoppningsvis kan det även bidra till att förbättra branschens rykte, vilket i sin tur kan leda till att fler tjejer söker sig till byggbranschen, säger Ina Djurestål, produktionsingenjör på Skanska och en av initiativtagarna till priset. 

Jurynbestår av Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier, Johan Lindholm, förbundsordförande Byggnads, Kajsa Hessel, ordförande Byggcheferna och Pernilla Alexandersson, jämställdhetsexpert och vd Add Gender.

– Vi har fått in många bra nomineringar från både stora och små medlemsföretag och andra aktörer, så juryn fick en svår uppgift i att välja ut de tre finalisterna. Under året kommer vi uppmärksamma samtliga bidrag, då alla är inspirerande exempel på hur vi kan arbeta för en mer jämställd byggbransch, berättar Catharina Elmsäter-Svärd, vd Sveriges Byggindustrier.

Vinnaren av Jämställdhetsbygget 2019 koras på Årets Bygge 2019, den 26 mars, på Cirkus.








25 Feb 2019

 
 

Relaterade artiklar

Mest lästa

Tidningen

ByggFakta Sverige, etablerad 1989, vänder sig till personer som har ett professionellt intresse av byggmarknaden, dess företag, trender, produkter och tjänster.


Läs mer E-tidningen
 
 
 

 
 

Genom att surfa vidare på byggfakta.today och använda våra tjänster så godkänner du till att vi samlar in data om ditt besök. Läs mer i vår policy.